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一、人力資源理念
以人為本,尊重人才,創(chuàng)造機(jī)遇,共同發(fā)展,得人心者得天下,得人才者得未來。

二、人才標(biāo)準(zhǔn)
德才兼?zhèn)?/p>

三、人才來源
積極拓寬利用社會(huì)人才的渠道,廣泛吸納成熟型人才、成長(zhǎng)型人才。

1、內(nèi)部培養(yǎng):在職各類專業(yè)培訓(xùn)和教育、定向培養(yǎng)。
2、外部招聘:面向全國(guó),吸納高層次人才;招收優(yōu)秀應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;從社會(huì)公開招聘應(yīng)用型人才;高薪聘請(qǐng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、管理人才。

四、人力資源目標(biāo)
每個(gè)崗位上的員工都能達(dá)到崗位的工作要求,并適應(yīng)推動(dòng)公司的發(fā)展,向?qū)I(yè)化、知識(shí)化、復(fù)合型發(fā)展。經(jīng)過努力,建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的“羚銳團(tuán)隊(duì)”,創(chuàng)造促進(jìn)優(yōu)秀人才不斷脫穎而出的文化和機(jī)制。

五、人力資源規(guī)劃
1、每年從大專院校招收優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)生,同時(shí)根據(jù)需要重點(diǎn)引進(jìn)高水平、高素質(zhì)的復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才、管理人才。
2、重點(diǎn)培養(yǎng)表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)突出的員工;
3、優(yōu)勝劣汰,優(yōu)秀的及時(shí)培養(yǎng)、重用。

六、努力創(chuàng)造吸引人才的優(yōu)勢(shì)
1、企業(yè)具有良好的發(fā)展前景和發(fā)展機(jī)遇。
A、作為上市企業(yè),擁有的平臺(tái)和廣闊的發(fā)展機(jī)遇;
B、全國(guó)高新技術(shù)企業(yè),國(guó)家政策重點(diǎn)支持;
C、硬膏劑行業(yè)的強(qiáng)勢(shì)品牌,享有較高的知名度、美譽(yù)度。
2、內(nèi)部良好的機(jī)制促進(jìn)員工成長(zhǎng)、成才。
3、良好的物質(zhì)和精神報(bào)酬,物質(zhì)上的滿足和精神上的肯定。
4、雙向選擇,更注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。
5、具有良好的工作和生活環(huán)境。
6、享有豐厚的福利待遇:凡是國(guó)家規(guī)定的福利待遇全部辦理。例如:為每名員工投辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),解除后顧之憂。企業(yè)自辦福利待遇優(yōu)厚。員工上下班均有客車接送;每天享有免費(fèi)午餐;員工生日都會(huì)收到公司送的精美禮物。
7、公司位于鄂豫皖三省交界處,有區(qū)位優(yōu)勢(shì)。

七、用人原則 
公平競(jìng)爭(zhēng),不拘一格、機(jī)會(huì)均等、任人唯賢。
1、知人:了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人之潛力;
2、容人:創(chuàng)造寬松環(huán)境,使人心情舒暢,不求全責(zé)備,允許改進(jìn)自律;
3、用人:為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái),創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展、升遷的機(jī)會(huì);
4、塑人:倡導(dǎo)員工以誠(chéng)待人,與人為善,寬容人、體諒人,團(tuán)結(jié)協(xié)作,敬業(yè)樂業(yè)、忠于職守,與公司共榮辱。

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